Directeur(rice) de projets - Ponts et Ouvrages d'art

Chez Arup, vous appartenez à un collectif d’exception qui encourage l’épanouissement de chacun de ses membres. Notre force découle de la façon dont nous respectons, partageons et harmonisons nos multiples expériences, points de vue et idées. 

En rejoignant notre équipe, vous participerez à la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens – pour Arup, votre carrière, nos membres ainsi que les clients et les communautés que nous servons.

L’équipe Ponts et ouvrage d’art du bureau d’Arup à Montréal est impliquée dans des mandats d’ingénierie pour des projets majeurs au Québec, notamment ceux de Certificateur et Vérificateur indépendant pour le remplacement du Pont de l’ile aux Tourtes à Montreal, de Conseiller technique du Ministère des Transports et de la Mobilité Durable pour le remplacement du Pont de l’Ile d’Orléans à proximité de Québec, et de Conseiller Technique auprès de Services publics et Approvisionnement Canada pour le remplacement du Pont Alexandra à Ottawa. 

Arup recherche un Directeur(rice) de projets - Ponts et Ouvrages d'art pour joindre son équipe de Montréal. En tant que membre de l’équipe de direction, le candidat veillera à la gestion et à la réalisation de nos projets en cours et à l’obtention de nouveaux mandats.

Responsabilités

• Agir à titre de chargé de projet, directeur de projet ou directeur technique pour de grands projets d’infrastructures; 
• Assurer la réussite commerciale et la livraison/clôture efficace des projets – ou des portions de projets – réalisés par l’équipe de ponts et ouvrages d’art;
• Assurer la qualité des travaux de l’équipe;
• Encadrer les membres afin de favoriser leur essor, contribuer à leur perfectionnement professionnel, et promouvoir, au sein du groupe, l’apprentissage à partir des réussites et des défis;
• Favoriser une collaboration efficace entre les différents groupes et disciplines d’Arup, tant à l’échelle locale, régionale qu’internationale;
• Rechercher de nouvelles opportunités de projets pour Arup au Québec et soutenir ou diriger les activités de développement des affaires, notamment en élaborant des offres de services percutantes;
• Établir des relations avec les principaux clients et partenaires actuels et futurs, et favoriser des relations d’affaires saines et durables;
• Collaborer de manière proactive avec les clients et les entrepreneurs afin de mettre en œuvre des solutions de haute qualité, efficaces sur le plan technique et économiques;
• Promouvoir une culture misant sur l’apprentissage et la croissance et menant à l’atteinte de résultats de qualité.

 Qualifications  

• Baccalauréat / Maîtrise en génie civil;
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) depuis au moins 10 ans; 
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
• Au moins 20 ans d’expérience en conception et en gestion de projets de ponts et d’infrastructures dans les secteurs autoroutiers et ferroviaires;
• Solides compétences techniques, de leadership et de gestion; 
• Expérience avérée en gestion et en réalisation de projets pour le Ministère des Transports et de la Mobilité durable (nouveaux ponts et réfection de ponts existants);
• Expérience des projets en mode alternatif et selon le modèle Conception-Soumission-Construction;
• Maîtrise des normes et des codes locaux pertinents, ainsi que des normes provinciales de construction (devis, spécification, etc.); 
• Présence reconnue au sein de l'industrie et solide réseau de clients au Québec, notamment dans les secteurs public et privé;
• Solides compétences en communication et excellentes aptitudes interpersonnelles et à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires. 

Les candidats intéressés doivent postuler directement sur notre portail d’emploi. Si ce poste ne correspond pas exactement à ce que vous recherchez, nous vous invitons à rejoindre notre  Communauté de talents  afin de rester informé des opportunités qui pourraient vous convenir et vous permettre de contribuer à notre mission de façonner un monde meilleur.  

Nos avantages

Chez Arup, nous nous soucions de la réussite de nos membres afin d’assurer notre essor mutuel.

Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d’avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l’apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu’un cadre professionnel où chacun peut s’intégrer et s’épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact.

Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s’harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d’exception ambitieux pour nos clients et nos communautés.  Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l’un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.

Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d’Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l’organisation, jusqu’à 9%.

Échelle salariale du bureau de Montréal – La fourchette salariale, établie de bonne foi pour ce poste, est de 170,000 $ à 210,000 $par année. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montréal peut varier.

Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

Une main-d’œuvre diversifiée aux valeurs partagées

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage activement à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la déficience ou le handicap, la neurotypicité ou la santé mentale, la race, l’origine ethnique, les croyances, l’orientation sexuelle, la condition socio-économique, le milieu socio-économique, et le fait qu’une personne soit enceinte ou en congé familial. Nous offrons un environnement qui accueille la diversité des expériences, des opinions et des idées qui, selon nous, stimulent notre excellence.

Chez Arup, nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), nous sommes guidés par des principes reposant sur l’humanité et l’utilité sociale et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU. Afin d’honorer ces engagements, nous créons des espaces et des systèmes équitables, et nous favorisons une culture inclusive où chacun nourrit un sentiment d’appartenance et se sent à l’aise d’être lui-même.

Nos réseaux internes d’employés soutiennent pleinement notre culture inclusive – de la race, de l'ethnicité, de la collaboration interculturelle, du genre, de l’identité LGBTQ+ et du handicap. Nous favorisons un milieu de travail où vous pouvez vous exprimer et exercer une influence positive. Pour en savoir plus sur la vie chez Arup, visitez le : https://www.arup.com/fr-ca/careers/your-life-at-arup.

Le bureau d’Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien’kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d’approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif.

Notre processus d’embauche

Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez évalué et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.

Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité – Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.

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NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.